Siyasətləri bir şirkətin qaydalar kitabı kimi düşünün.

Департаменты и команды работают в сфере бизнеса и в сфере tənzimləyici tələblərə uyğun olmasını təmin etmək üçün и ş yerində davranışdan tutmuş maliyyə idarəçiliyinə, kibertəhlükəsizliyə qədər hər şey üçün gözləntiləri müəyyənləşdirirlər.

Siyasətlər niyə vacibdir?

Yaxşı müəyyən edilmiş korporativ siyasət çərçivəsi şirkətlərə kömək edir:

Uyğunluğu təmin edin:

Cəzalardan qaçmaq üçün qanuni, tənzimləyici və sənaye Standardlarına Cavab Verin.

Səmərəliliyi yaxşılaşdırın: İş axınını sadələşdirin, qarışıqlığı azaldın və darboğazların qarşısını alın.

Qərar vermə prosesini təkmilləşdirin:

İşçilərə vəziyyətləri ardıcıl şəkildə idarə etmək üçün aydın təlimatlar verin.

Riskləri azaldın:

İddiaların, maliyyə səhv idarəçiliyinin və əməliyyatların pozulması ehtimalını azaldın.

Şirkət Mədəniyyətini Gücləndirin:

İşçiləri şirkət dəyərlərinə, gözləntilərinə və этики стандартлара uyğunlaşdırın.

İstər kiçik biznes, istərsə də böyük müəssisə idarə etsəniz, corporativ siyasətlər isteyə bağlı deyil –

onlar yaxşı idarə olunan təşkilatın əsasını təşkil edir.

Hər bir biznesin ehtiyac duyduğu əsas corporativ siyasətlər

Şirkətlər adətən əməliyyatların, uyğunluğun və corporativ mədəniyyətin müxtəlif aspectlərini əhatə edən bir çox siyasət kateqoriyasına маликдирлер.

Bəzi ümumi siyasət nümunələri:

Korporativ İdarəetmə Siyasəti – Liderlik Rollarını, Etik Standardları və qərar qəbuletmə Strukturlarını müəyyən Edir.

İnsan Resursları (HR)

Siyasəti – İşçilərin davranışını, isə götürmə təcrübələrini, faydalari və is yeri etikasını əhatə edir.

Информация İdarəetmə Siyasəti –

В случае необходимости, ИТ-система и кибернетический протокол будут доступны для редактирования.

Maliyyə və Mühasibat Siyasəti –

Maliyyə əməliyyatlarını, xərclərin təsdiqlənməsini və büdcənin idarə edilməsini tənzimləyir.

Sağlamlıq, Təhlükəsizlik və Ətraf Mühit (SƏTƏM) Siyasəti – İş yerinin təhlükəsizliyini, ətraf mühitə uyğunluğu və Risklərin azaldılmasını təmin edir.

Hüquq və Uyğunluq Siyasəti – Sənaye qaydalarına, ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlara və müqavilə öhdəliklərinə müraciət edir.

Bilirdinizmi?

Kiçik müəssisələr siyasətləri birləşdirə bilər, böyük müəssisələr isə daha çox ixtisaslaşdırılmış versiyalar hazırlayır.

Siyasəti Necə Yazmaq olar?

Корпоративное управление может быть организовано в соответствии с требованиями, предъявляемыми к корпоративным структурам.

• Айдын бир мəqsədlə башлайын

Siyasəti tərtib etməzdən əvvəl soruşun: Но есть ли проблемы с этим? Kimə aiddir? Hansı biznes məqsədini dəstəkləyir? Hər bir siyasət şirkətinizin Missiyasına, dəyərlərinə və stratéji hədəflərinə uyğun olmalıdır.

• Siyasət dairəsini və prinsiplərini müəyyən edin

Hər bir siyasət aşağıdakıları əhatə etməlidir: Rəhbər Prinsiplər –

Siyasətin arxasında duran əsas dəyərlər və əsaslandırma.

Кимə айдир – İşçilər, şöbələr, podratçılar və ya maraqlı tərəflər.

Tənzimləyici Mülahizələr – Hüquq və uyğunluq tələbləri.

• Айдын, ишлак кайдалар курун

Siyasətlər aydın şəkildə müəyyən etməklə qeyri-müəyyənliyi aradan qaldırmalıdır:

Gözlənilən davranışlar və məsuliyyətlər. Uyğunsuzluğun nəticələri.

Вы можете добавить дополнительные устройства. 🛑 Qeyri-müəyyən dildən çəkinin!

Откройте доступ к gözlənildiyini dərhal başa düşməlidirlər.

• Baxış və Təsdiq Prosesini həyata keçirin

Uyğunluğu və uyğunluğu qorumaq üçün siyasətlər aşağıdakılardan ibarət olmalıdır:

Vaxtaşırı nəzərdən keçirilir (ən azı üç ildən bir, daha tez olmasa da) İcradan əvvəl rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənir

Təlim və işə qəbul yolu ilə işçilərlə effektiv şəkildə əlaqə saxlanılır.